LES DIFFÉRENTS TEMPS DE L’ACCOMPAGNEMENT

L’accompagnement se déroule à votre rythme, selon votre cheminement et votre implication personnelle, sous la forme d’un entretien d’1h30 en face à face, en principe tous les 15 jours, sur la période de votre choix (3, 6, 9 ou 12 mois). Si besoin, des temps d’échanges téléphoniques peuvent aussi compléter les RDV.

  • Tout d’abord nous déterminons ce qui bloque, freine ou vous empêche de mener à bien votre objectif (mise en lumière des peurs, croyances limitantes, comportements saboteurs et répétitifs au travers de votre histoire de vie…) pour vous permettre d’avoir une vision plus objective et plus juste de vous- même.
  • Puis nous révélons ce qui vous motive, vous anime, vous réjouit (découverte des souhaits, rêves, désirs, envies, plaisirs, au travers de votre parcours professionnel…) pour ainsi (re)trouver confiance en soi par une meilleure connaissance de son capital, de ses compétences, de son potentiel.
  • Enfin, nous affinons l’objectif que vous choisissez d’atteindre et décidons de votre plan d’actions pour en faciliter la mise en œuvre.

 

Pour les tarifs, je vous invite à me contacter directement au 06 16 95 34 17 ou christel.gomez7@gmail.com

LES DIFFÉRENTS THÈMES DE L’ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT

Evolution personnelle

  • Faire le point sur sa situation personnelle et / ou professionnelle.
  • Comprendre et traverser les différentes étapes liées au(x) changement(s) survenu(s).
  • Prendre conscience de ses comportements spontanés au travers des injonctions reçues dans l’enfance (utilisation des Drivers en Analyse Transactionnelle)
  • Exprimer et dépasser ses limites, ses blocages, ses peurs, ses croyances.
  • Prendre conscience de son potentiel et l’exprimer.

Transition professionnelle

  • Anticiper le changement avant de le subir
  • Evoluer dans le cadre d’un changement de poste, de statut, de responsabilités, de hiérarchie…
  • Travailler sur son projet professionnel : repositionnement en interne ou à l’externe
  • Préparer sa reconversion professionnelle du bilan à la mise en œuvre.

Transition professionnelle

  • Anticiper le changement avant de le subir
  • Evoluer dans le cadre d’un changement de poste, de statut, de responsabilités, de hiérarchie…
  • Travailler sur son projet professionnel : repositionnement en interne ou à l’externe
  • Préparer sa reconversion professionnelle du bilan à la mise en œuvre.

Relation à autrui

  • Prendre du recul, de la distance face à une situation, un conflit, un blocage…
  • Prendre conscience de sa posture réelle et de son comportement spontané dans sa relation à autrui (utilisation du triangle dramatique en Analyse Transactionnelle : victime, bourreau, sauveur) afin d’adopter une posture plus responsable.
  • Améliorer sa communication et sa relation à autrui.
  • Révéler et oser exprimer la meilleure version de soi-même.

Gestion du stress et des émotions

  • Apprendre à accueillir et à gérer ses émotions avec l’EFT (technique de libération émotionnelle).
  • Se détendre et se relaxer avec les soins énergétiques (REIKI)
  • (Re)trouver estime de soi, confiance en soi et amour de soi.

Gestion du stress et des émotions

  • Apprendre à accueillir et à gérer ses émotions avec l’EFT (technique de libération émotionnelle).
  • Se détendre et se relaxer avec les soins énergétiques (REIKI)
  • (Re)trouver estime de soi, confiance en so

Relation à l’argent

  • Prendre conscience de son rapport à l’argent au travers des croyances héritées
  • Changer et transformer sa relation à l’argent
  • Accueillir sa liberté financière
  • Oser vivre l’abondance financière

  • La réussite du changement dépend de votre motivation à évoluer et du respect de votre rythme d’évolution.